【企業板】例の子の周り、優秀な子多くない？【人材の宝庫】
掲示板：【企業板】例の子の周り、優秀な子多くない？【人材の宝庫】
レス 1〜50
例の子本人が規格外なのはもうわかった
わかったというか、わからされた
でも最近思うんだ
はい
例の子の周り、優秀な子多くない？
それはそう
わかる
むしろ例の子本人より採用難易度高そうな子いる
赤ペン先生のことですね？
はい
まず赤ペン先生
最重要人材
危険物予兆検知能力
企画書レビュー能力
本人の感情を折らない修正能力
現場判断能力
救助能力
関係者調整能力
学生に求めていいスキルセットじゃない
しかも相手が例の子
普通の問題児じゃないからな
問題児というより、未承認技術革新発生装置
言い方
間違ってる？
悔しいけど正しい
赤ペン先生のすごいところは、止め方が上手いところ
わかる
ただ否定しない
「発想はいい」
「でもここが危ない」
「まずは小規模で」
「提出してから」
この流れができてる
これ、研究開発部門に一番必要な人材では？
必要
安全管理にも必要
企画部にも必要
全部署が欲しがるやつ
だから危険
本人の自己評価が低めっぽいのも逆に採用側としては怖い
ちゃんと評価できる職場に置かないと潰れる
わかる
便利屋扱いした瞬間に終わる
赤ペン先生は「雑務ができる子」じゃなくて「暴走する才能を現実に接続する子」
名言出た
次、後輩ちゃん
逸材か危険かで議論になってた子
あの子も地味に強い
技術者タイプではない？
たぶん違う
でも企画・広報・コミュニティ形成方面に伸びそう
先輩への尊敬が強い子ね
それが危険でもあり強みでもある
「良いものを見つける」
「感謝を言葉にできる」
「相手のやる気を引き出す」
これ、普通に才能
褒める力がある子は強い
ただし褒める対象が例の子だと事故る
「先輩ならできます！」
この一言で企画書が増える
やめて
アクセル役なんだよな
でも、アクセルが悪いわけではない
そう
正しい方向に向ければ強い
広報とかイベント企画とか、ファンコミュニティの空気作りとか向いてそう
レス 51〜100
現場の熱を拾って前向きに変換できるタイプ
ただし赤ペン先生とセットで置きたい
わかる
後輩ちゃん単独だと、善意増幅装置になる
赤ペン先生がいると、善意を企画に落とせる
セット採用案、現実味出てきたな
それで、例の子本人
正直、扱いが一番難しい
天才肌？
天才肌というより、興味と善意と執念が技術習得速度をぶち抜いてるタイプ
危険物制作履歴が濃すぎる
でも成果だけ見るとすごい
音響
VR
香料
化粧品
料理
園芸
生体反応系
回路
機械制御
環境演出
五感刺激設計
学生のポートフォリオじゃない
しかもだいたい短期間で作ってる
怖いのは、本人が「必要だから覚えた」くらいの感覚っぽいところ
研究職としては欲しい
安全管理としては胃が痛い
新規事業開発には絶対欲しい
絶対に単独で動かすな
法務いたのか
いるよ
最近ずっといるよ
かわいそう
例の子本人を採る場合、必要な体制
赤ペン先生
赤ペン先生
赤ペン先生
赤ペン先生
満場一致
あと、ちゃんと褒める人
後輩ちゃん？
後輩ちゃん的役割は必要
ただし安全教育済みで
例の子は叱られるだけだと萎縮するかもしれない
でも褒めるだけだと走り出す
難しい生き物すぎる
でも本人の根っこが善意なのが大きい
善意で法務案件を作るタイプが一番怖い
それはそう
ただ、悪意がないからこそ方向修正できる可能性がある
育成前提なら化ける
育成担当の胃が化ける
同室の子、赤ペン先生以外にも周りの子優秀じゃない？
気絶した友人を毎回発見して救出してる子たち？
あれもすごい
普通、部屋に帰って友人が幸せそうに気絶していたらパニックになる
あの周辺の子たち、まず状況確認するからね
「何をした？」
「何が原因？」
「触れていいものか？」
「どう救出するか？」
という初動が早い
現場対応力が育ちすぎてる
育つ環境がおかしい
トレセン学園って危機対応教育してるの？
たぶんしてる
でもこれはカリキュラム外
レス 101〜150
カリキュラム外で育つな
あと、例の子の周囲って感情の扱いがうまい子多い
どういうこと？
例の子って、やってることは危険だけど、本人は基本的に真剣で善意
だから頭ごなしに叩くとたぶん傷つく
でも止めないと危ない
そのバランスを周りが取ってる
そう
怒る、止める、褒める、受け止める、笑う
この使い分けが妙に上手い
たしかに
赤ペン先生は止める
後輩ちゃんは褒める
同室の子は日常に戻す
たづなさんは責任を取る
理事長は好奇心に負ける
最後
理事長は組織トップとしては有能だから……
好奇心に負けるだけで
だけ、で済ませるな
トレセンの人材、全体的に強くない？
アスリートだから基礎能力が高い
勝負の世界でメンタルも鍛えられてる
寮生活で協調性もある
さらにスピカさん周辺騒動で危機対応力が育つ
最後の育成項目がおかしい
でも企業からすると魅力的
現場判断できる若手、貴重だからね
しかも体力がある
徹夜耐性とかそういう意味ではなく、ちゃんと健康的な体力ね
研究開発
企画
広報
安全管理
プロジェクト管理
接客
現場運用
どこでも欲しい子がいる
だから取り合いになる
例の子本人を研究開発に入れたい派
反対ではない
ただし条件付き
条件とは
単独開発禁止
企画書事前提出
試作品レビュー必須
人体試験禁止
本人試験も禁止
スピカ関連素材の使用禁止または厳格管理
香料・音響・視覚刺激は専門部署承認
赤ペン先生に拒否権付与
最後が強い
全部必要
本人試験も禁止で草
本人が一番最初に試すから
しかも気絶するから
でもそこからデータ取ってる可能性がある
取るな
赤ペン先生はどこ配属がいい？
PM
安全管理
研究開発マネージャー候補
現場統括
全部できそうなのが怖い
ただ、赤ペン先生本人はたぶん「私はそんなにすごくないです」って言う
言いそう
だからちゃんと評価制度がある場所に置け
成果を見える化してあげる必要がある
「あなたが止めた事故」も評価対象にするべき
それ大事
未発生事故の防止は評価されにくいからな
でも例の子周辺では一番重要
赤ペン一行で救われた世界がある
重い
後輩ちゃんは？
広報・イベント・コミュニティ運営
レス 151〜200
接客も向いてそう
人を元気にする力がある
研究補助は？
先輩と同じ研究室に入れるなら、必ず監督者をつけろ
同意
でも後輩ちゃん、プロダクトの魅力を伝えるのは上手そう
ユーザー目線があるからね
「これで救われたんです」と言える子は強い
体験者の言葉は説得力がある
ただし安全審査前に広めるな
重要
例の子の周囲、チームとして完成度高くない？
発明家：例の子
ブレーキ兼PM：赤ペン先生
ユーザー代表兼広報：後輩ちゃん
監督者：たづなさん
出資と権限：理事長
外部専門家：各企業・研究所
スタートアップかな？
危険物スタートアップ
やめろ
でも強い
強すぎる
この布陣でちゃんと方向づけしたら、普通に新産業できる
もう半分できてる
VR
香料
食品
化粧品
園芸
音響
マッサージ機器
トレーニング支援
横展開しすぎ
横に広がる前に縦に安全基準を立てろ
名言
企業側としては、どの子が一番欲しい？
例の子
赤ペン先生
後輩ちゃん
赤ペン先生
赤ペン先生
赤ペン先生
なんでだよ！
あなた方が例の子を欲しがるからです
例の子を採るなら赤ペン先生が必要
例の子を採らなくても赤ペン先生は必要
結論出た
後輩ちゃんも欲しいよ
後輩ちゃんは育成すると化ける
例の子は？
隔離すると腐る
自由にすると爆発する
適切に導くと世界が変わる
扱い難度SS
トレセン側は絶対手放したくないだろうな
たづなさんが目をつけてるでしょ
目をつけるというか、目を離せない
意味が違う
理事長は？
「才能ッ！」って言ってる
そして触るなと言われたものを触る
トップが一番好奇心に弱いのどうにかして
でも理事長、才能を見る目はあるんだよ
だからこそ危険な才能を見つけてしまう
レス 201〜250
例の子の周囲の人材が優秀なの、偶然かな？
偶然でもあり、必然でもあると思う
どういうこと？
例の子みたいな強烈な子の近くに残れる時点で、何かしら強みがある
普通は離れる
でも赤ペン先生は向き合った
後輩ちゃんは憧れた
周りの子たちは助け合った
その時点で普通じゃない
なるほど
問題の近くにいると、問題対応力が育つ
育たざるを得ない
つまり例の子は人材育成装置？
危険なことを言うな
でも間違いではない
近くにいる人の役割を強制的に開花させるタイプ
主人公みたいなことしてる
主人公補正で法務を突破しようとするな
まとめると
例の子本人：規格外の発明・実装型。ただし管理必須
赤ペン先生：企画管理・安全管理・人材調整の超重要人材
後輩ちゃん：善意と熱量を広げる広報・企画型の逸材。ただし教育必須
周囲の子たち：初動対応力と危機察知能力が高い
たづなさん：すべての胃痛を引き受ける管理職の鑑
理事長：才能発掘力は高いが好奇心制御が必要
最後だけ役員評価みたいになってる
間違ってない
このチーム、外に出たら本当に取り合いになるな
なる
でもバラバラに採ると危ない
わかる
特に例の子と赤ペン先生はセットで考えたい
本人たちの意思を尊重しろよ
もちろん
でも企業側が水面下で研究してるのは間違いない
例の子採用計画書
赤ペン先生確保計画書
後輩ちゃん育成計画書
全部いったん私に回してください
法務が一番現実的
結論
例の子の周りは優秀
ただし優秀さの方向が危険と隣り合わせ
だからこそチームとして価値がある
赤ペン先生を中心に置け
安全基準を作れ
本人たちを潰すな
ちゃんと評価しろ
でも例の子の自由も殺すな
難題すぎる
だから逸材なんだよ
人材の宝庫
危険物の宝庫でもある
そこを忘れるな
忘れたい
忘れるな
レス 251〜300
例の子の周り、優秀な子多くない？
多い
多いし危ない
でも欲しい
欲しがる前に受け入れ体制を作れ
はい
企業は今日も学ぶ
トレセン学園から
赤ペン先生から
事故未遂から
そして新しい企画書の気配から
やめろ