【企業板】例の子の周り、優秀な子多くない？【人材の宝庫】
掲示板：【企業板】例の子の周り、優秀な子多くない？【人材の宝庫】
1：名無しの採用担当
例の子本人が規格外なのはもうわかった
2：名無しの研究職
わかったというか、わからされた
3：名無しの企画職
でも最近思うんだ
4：名無しの採用担当
はい
5：名無しの企画職
例の子の周り、優秀な子多くない？
6：名無しの人事
それはそう
7：名無しの研究職
わかる
8：名無しの現場管理
むしろ例の子本人より採用難易度高そうな子いる
9：名無しの人事
赤ペン先生のことですね？
10：名無しの現場管理
はい
11：名無しの人事
まず赤ペン先生
12：名無しの採用担当
最重要人材
13：名無しの研究職
危険物予兆検知能力
企画書レビュー能力
本人の感情を折らない修正能力
現場判断能力
救助能力
関係者調整能力
14：名無しの企画職
学生に求めていいスキルセットじゃない
15：名無しの現場管理
しかも相手が例の子
16：名無しの人事
普通の問題児じゃないからな
17：名無しの研究職
問題児というより、未承認技術革新発生装置
18：名無しの企画職
言い方
19：名無しの研究職
間違ってる？
20：名無しの採用担当
悔しいけど正しい
21：名無しの人事
赤ペン先生のすごいところは、止め方が上手いところ
22：名無しの現場管理
わかる
ただ否定しない
23：名無しの企画職
「発想はいい」
「でもここが危ない」
「まずは小規模で」
「提出してから」
この流れができてる
24：名無しの研究職
これ、研究開発部門に一番必要な人材では？
25：名無しの人事
必要
26：名無しの安全管理
安全管理にも必要
27：名無しの企画職
企画部にも必要
28：名無しの採用担当
全部署が欲しがるやつ
29：名無しの人事
だから危険
30：名無しの現場管理
本人の自己評価が低めっぽいのも逆に採用側としては怖い
31：名無しの採用担当
ちゃんと評価できる職場に置かないと潰れる
32：名無しの人事
わかる
便利屋扱いした瞬間に終わる
33：名無しの研究職
赤ペン先生は「雑務ができる子」じゃなくて「暴走する才能を現実に接続する子」
34：名無しの企画職
名言出た
35：名無しの採用担当
次、後輩ちゃん
36：名無しの人事
逸材か危険かで議論になってた子
37：名無しの企画職
あの子も地味に強い
38：名無しの研究職
技術者タイプではない？
39：名無しの企画職
たぶん違う
でも企画・広報・コミュニティ形成方面に伸びそう
40：名無しの人事
先輩への尊敬が強い子ね
41：名無しの現場管理
それが危険でもあり強みでもある
42：名無しの企画職
「良いものを見つける」
「感謝を言葉にできる」
「相手のやる気を引き出す」
これ、普通に才能
43：名無しの採用担当
褒める力がある子は強い
44：名無しの人事
ただし褒める対象が例の子だと事故る
45：名無しの研究職
「先輩ならできます！」
この一言で企画書が増える
46：名無しの安全管理
やめて
47：名無しの現場管理
アクセル役なんだよな
48：名無しの企画職
でも、アクセルが悪いわけではない
49：名無しの人事
そう
正しい方向に向ければ強い
50：名無しの採用担当
広報とかイベント企画とか、ファンコミュニティの空気作りとか向いてそう
51：名無しの企画職
現場の熱を拾って前向きに変換できるタイプ
52：名無しの研究職
ただし赤ペン先生とセットで置きたい
53：名無しの人事
わかる
54：名無しの安全管理
後輩ちゃん単独だと、善意増幅装置になる
55：名無しの企画職
赤ペン先生がいると、善意を企画に落とせる
56：名無しの採用担当
セット採用案、現実味出てきたな
57：名無しの研究職
それで、例の子本人
58：名無しの人事
正直、扱いが一番難しい
59：名無しの企画職
天才肌？
60：名無しの研究職
天才肌というより、興味と善意と執念が技術習得速度をぶち抜いてるタイプ
61：名無しの安全管理
危険物制作履歴が濃すぎる
62：名無しの採用担当
でも成果だけ見るとすごい
63：名無しの研究職
音響
VR
香料
化粧品
料理
園芸
生体反応系
回路
機械制御
環境演出
五感刺激設計
64：名無しの企画職
学生のポートフォリオじゃない
65：名無しの現場管理
しかもだいたい短期間で作ってる
66：名無しの研究職
怖いのは、本人が「必要だから覚えた」くらいの感覚っぽいところ
67：名無しの人事
研究職としては欲しい
68：名無しの安全管理
安全管理としては胃が痛い
69：名無しの企画職
新規事業開発には絶対欲しい
70：名無しの法務
絶対に単独で動かすな
71：名無しの人事
法務いたのか
72：名無しの法務
いるよ
最近ずっといるよ
73：名無しの安全管理
かわいそう
74：名無しの採用担当
例の子本人を採る場合、必要な体制
75：名無しの安全管理
赤ペン先生
76：名無しの法務
赤ペン先生
77：名無しの研究職
赤ペン先生
78：名無しの企画職
赤ペン先生
79：名無しの人事
満場一致
80：名無しの現場管理
あと、ちゃんと褒める人
81：名無しの人事
後輩ちゃん？
82：名無しの企画職
後輩ちゃん的役割は必要
ただし安全教育済みで
83：名無しの研究職
例の子は叱られるだけだと萎縮するかもしれない
でも褒めるだけだと走り出す
84：名無しの安全管理
難しい生き物すぎる
85：名無しの人事
でも本人の根っこが善意なのが大きい
86：名無しの法務
善意で法務案件を作るタイプが一番怖い
87：名無しの採用担当
それはそう
88：名無しの研究職
ただ、悪意がないからこそ方向修正できる可能性がある
89：名無しの企画職
育成前提なら化ける
90：名無しの安全管理
育成担当の胃が化ける
91：名無しの人事
同室の子、赤ペン先生以外にも周りの子優秀じゃない？
92：名無しの現場管理
気絶した友人を毎回発見して救出してる子たち？
93：名無しの安全管理
あれもすごい
94：名無しの採用担当
普通、部屋に帰って友人が幸せそうに気絶していたらパニックになる
95：名無しの現場管理
あの周辺の子たち、まず状況確認するからね
96：名無しの研究職
「何をした？」
「何が原因？」
「触れていいものか？」
「どう救出するか？」
という初動が早い
97：名無しの安全管理
現場対応力が育ちすぎてる
98：名無しの法務
育つ環境がおかしい
99：名無しの人事
トレセン学園って危機対応教育してるの？
100：名無しの現場管理
たぶんしてる
でもこれはカリキュラム外
101：名無しの研究職
カリキュラム外で育つな
102：名無しの企画職
あと、例の子の周囲って感情の扱いがうまい子多い
103：名無しの人事
どういうこと？
104：名無しの企画職
例の子って、やってることは危険だけど、本人は基本的に真剣で善意
だから頭ごなしに叩くとたぶん傷つく
でも止めないと危ない
105：名無しの採用担当
そのバランスを周りが取ってる
106：名無しの企画職
そう
怒る、止める、褒める、受け止める、笑う
この使い分けが妙に上手い
107：名無しの人事
たしかに
108：名無しの安全管理
赤ペン先生は止める
後輩ちゃんは褒める
同室の子は日常に戻す
たづなさんは責任を取る
理事長は好奇心に負ける
109：名無しの法務
最後
110：名無しの研究職
理事長は組織トップとしては有能だから……
111：名無しの安全管理
好奇心に負けるだけで
112：名無しの法務
だけ、で済ませるな
113：名無しの採用担当
トレセンの人材、全体的に強くない？
114：名無しの人事
アスリートだから基礎能力が高い
勝負の世界でメンタルも鍛えられてる
寮生活で協調性もある
さらにスピカさん周辺騒動で危機対応力が育つ
115：名無しの研究職
最後の育成項目がおかしい
116：名無しの企画職
でも企業からすると魅力的
117：名無しの現場管理
現場判断できる若手、貴重だからね
118：名無しの人事
しかも体力がある
119：名無しの安全管理
徹夜耐性とかそういう意味ではなく、ちゃんと健康的な体力ね
120：名無しの採用担当
研究開発
企画
広報
安全管理
プロジェクト管理
接客
現場運用
どこでも欲しい子がいる
121：名無しの法務
だから取り合いになる
122：名無しの研究職
例の子本人を研究開発に入れたい派
123：名無しの安全管理
反対ではない
ただし条件付き
124：名無しの研究職
条件とは
125：名無しの安全管理
単独開発禁止
企画書事前提出
試作品レビュー必須
人体試験禁止
本人試験も禁止
スピカ関連素材の使用禁止または厳格管理
香料・音響・視覚刺激は専門部署承認
赤ペン先生に拒否権付与
126：名無しの研究職
最後が強い
127：名無しの法務
全部必要
128：名無しの企画職
本人試験も禁止で草
129：名無しの安全管理
本人が一番最初に試すから
130：名無しの採用担当
しかも気絶するから
131：名無しの研究職
でもそこからデータ取ってる可能性がある
132：名無しの法務
取るな
133：名無しの人事
赤ペン先生はどこ配属がいい？
134：名無しの企画職
PM
135：名無しの安全管理
安全管理
136：名無しの研究職
研究開発マネージャー候補
137：名無しの現場管理
現場統括
138：名無しの人事
全部できそうなのが怖い
139：名無しの採用担当
ただ、赤ペン先生本人はたぶん「私はそんなにすごくないです」って言う
140：名無しの人事
言いそう
141：名無しの企画職
だからちゃんと評価制度がある場所に置け
142：名無しの安全管理
成果を見える化してあげる必要がある
143：名無しの研究職
「あなたが止めた事故」も評価対象にするべき
144：名無しの人事
それ大事
145：名無しの法務
未発生事故の防止は評価されにくいからな
146：名無しの安全管理
でも例の子周辺では一番重要
147：名無しの企画職
赤ペン一行で救われた世界がある
148：名無しの採用担当
重い
149：名無しの人事
後輩ちゃんは？
150：名無しの企画職
広報・イベント・コミュニティ運営
151：名無しの採用担当
接客も向いてそう
152：名無しの現場管理
人を元気にする力がある
153：名無しの研究職
研究補助は？
154：名無しの安全管理
先輩と同じ研究室に入れるなら、必ず監督者をつけろ
155：名無しの法務
同意
156：名無しの企画職
でも後輩ちゃん、プロダクトの魅力を伝えるのは上手そう
157：名無しの人事
ユーザー目線があるからね
158：名無しの採用担当
「これで救われたんです」と言える子は強い
159：名無しの企画職
体験者の言葉は説得力がある
160：名無しの安全管理
ただし安全審査前に広めるな
161：名無しの法務
重要
162：名無しの研究職
例の子の周囲、チームとして完成度高くない？
163：名無しの企画職
発明家：例の子
ブレーキ兼PM：赤ペン先生
ユーザー代表兼広報：後輩ちゃん
監督者：たづなさん
出資と権限：理事長
外部専門家：各企業・研究所
164：名無しの人事
スタートアップかな？
165：名無しの法務
危険物スタートアップ
166：名無しの安全管理
やめろ
167：名無しの研究職
でも強い
168：名無しの企画職
強すぎる
169：名無しの採用担当
この布陣でちゃんと方向づけしたら、普通に新産業できる
170：名無しの法務
もう半分できてる
171：名無しの研究職
VR
香料
食品
化粧品
園芸
音響
マッサージ機器
トレーニング支援
172：名無しの人事
横展開しすぎ
173：名無しの安全管理
横に広がる前に縦に安全基準を立てろ
174：名無しの法務
名言
175：名無しの採用担当
企業側としては、どの子が一番欲しい？
176：名無しの研究職
例の子
177：名無しの安全管理
赤ペン先生
178：名無しの企画職
後輩ちゃん
179：名無しの人事
赤ペン先生
180：名無しの法務
赤ペン先生
181：名無しの現場管理
赤ペン先生
182：名無しの研究職
なんでだよ！
183：名無しの法務
あなた方が例の子を欲しがるからです
184：名無しの安全管理
例の子を採るなら赤ペン先生が必要
例の子を採らなくても赤ペン先生は必要
185：名無しの人事
結論出た
186：名無しの企画職
後輩ちゃんも欲しいよ
187：名無しの採用担当
後輩ちゃんは育成すると化ける
188：名無しの研究職
例の子は？
189：名無しの法務
隔離すると腐る
自由にすると爆発する
適切に導くと世界が変わる
190：名無しの人事
扱い難度SS
191：名無しの採用担当
トレセン側は絶対手放したくないだろうな
192：名無しの人事
たづなさんが目をつけてるでしょ
193：名無しの安全管理
目をつけるというか、目を離せない
194：名無しの企画職
意味が違う
195：名無しの研究職
理事長は？
196：名無しの法務
「才能ッ！」って言ってる
197：名無しの安全管理
そして触るなと言われたものを触る
198：名無しの人事
トップが一番好奇心に弱いのどうにかして
199：名無しの現場管理
でも理事長、才能を見る目はあるんだよ
200：名無しの企画職
だからこそ危険な才能を見つけてしまう
201：名無しの研究職
例の子の周囲の人材が優秀なの、偶然かな？
202：名無しの人事
偶然でもあり、必然でもあると思う
203：名無しの採用担当
どういうこと？
204：名無しの人事
例の子みたいな強烈な子の近くに残れる時点で、何かしら強みがある
普通は離れる
でも赤ペン先生は向き合った
後輩ちゃんは憧れた
周りの子たちは助け合った
その時点で普通じゃない
205：名無しの企画職
なるほど
206：名無しの安全管理
問題の近くにいると、問題対応力が育つ
207：名無しの法務
育たざるを得ない
208：名無しの研究職
つまり例の子は人材育成装置？
209：名無しの安全管理
危険なことを言うな
210：名無しの人事
でも間違いではない
211：名無しの企画職
近くにいる人の役割を強制的に開花させるタイプ
212：名無しの採用担当
主人公みたいなことしてる
213：名無しの法務
主人公補正で法務を突破しようとするな
214：名無しの採用担当
まとめると
215：名無しの人事
例の子本人：規格外の発明・実装型。ただし管理必須
216：名無しの研究職
赤ペン先生：企画管理・安全管理・人材調整の超重要人材
217：名無しの企画職
後輩ちゃん：善意と熱量を広げる広報・企画型の逸材。ただし教育必須
218：名無しの現場管理
周囲の子たち：初動対応力と危機察知能力が高い
219：名無しの法務
たづなさん：すべての胃痛を引き受ける管理職の鑑
220：名無しの安全管理
理事長：才能発掘力は高いが好奇心制御が必要
221：名無しの採用担当
最後だけ役員評価みたいになってる
222：名無しの人事
間違ってない
223：名無しの研究職
このチーム、外に出たら本当に取り合いになるな
224：名無しの企画職
なる
225：名無しの安全管理
でもバラバラに採ると危ない
226：名無しの人事
わかる
特に例の子と赤ペン先生はセットで考えたい
227：名無しの法務
本人たちの意思を尊重しろよ
228：名無しの採用担当
もちろん
229：名無しの人事
でも企業側が水面下で研究してるのは間違いない
230：名無しの研究職
例の子採用計画書
231：名無しの安全管理
赤ペン先生確保計画書
232：名無しの企画職
後輩ちゃん育成計画書
233：名無しの法務
全部いったん私に回してください
234：名無しの採用担当
法務が一番現実的
235：名無しの人事
結論
236：名無しの採用担当
例の子の周りは優秀
237：名無しの研究職
ただし優秀さの方向が危険と隣り合わせ
238：名無しの企画職
だからこそチームとして価値がある
239：名無しの安全管理
赤ペン先生を中心に置け
240：名無しの法務
安全基準を作れ
241：名無しの現場管理
本人たちを潰すな
242：名無しの人事
ちゃんと評価しろ
243：名無しの研究職
でも例の子の自由も殺すな
244：名無しの法務
難題すぎる
245：名無しの企画職
だから逸材なんだよ
246：名無しの採用担当
人材の宝庫
247：名無しの安全管理
危険物の宝庫でもある
248：名無しの法務
そこを忘れるな
249：名無しの研究職
忘れたい
250：名無しの法務
忘れるな
251：名無しの人事
例の子の周り、優秀な子多くない？
252：名無しの採用担当
多い
253：名無しの安全管理
多いし危ない
254：名無しの企画職
でも欲しい
255：名無しの法務
欲しがる前に受け入れ体制を作れ
256：名無しの研究職
はい
257：名無しの人事
企業は今日も学ぶ
258：名無しの採用担当
トレセン学園から
259：名無しの安全管理
赤ペン先生から
260：名無しの法務
事故未遂から
261：名無しの企画職
そして新しい企画書の気配から
262：名無しの全員
やめろ